Grant Thornton crea una Academia Digital con el apoyo de INVENSITY
El mundo está experimentando una transformación digital, y Grant Thornton acompaña a todos sus empleados en el viaje.
Junto con INVENSITY, se puso en marcha una Academia Digital. Dividida en tres áreas: «Base de Datos Digital, Campus Digital y Servicios Digitales», ofrece conocimientos, promueve el aprendizaje y capacita para la acción. Los contenidos existentes del área de Personas y Cultura se amplían y complementan con aspectos digitales. De este modo se construirá un entendimiento digital común y se reforzarán las competencias digitales para seguir siendo percibidos por los clientes como una empresa de consultoría y auditoría innovadora y conocedora de la tecnología.
Estamos convencidos de las oportunidades que ofrece la transformación digital, y la Academia Digital es un pilar esencial y una inversión para el éxito de la transformación y la consecución de los objetivos de Grant Thornton.
Objetivos e información general
Con cerca de 1,500 empleados que trabajan en 11 oficinas alemanas, Grant Thornton ayuda a sus clientes a alcanzar sus objetivos. Su galardonada experiencia profesional es tan importante como el profundo conocimiento que han desarrollado de los modelos de negocio, sectores y requisitos especiales de sus clientes. Crean una solución a medida para los retos de sus clientes.
El objetivo central del proyecto conjunto entre Grant Thornton e INVENSITY era crear una herramienta para apoyar la transformación digital y configurar activamente el cambio. Los empleados y socios deben estar capacitados para utilizar las posibilidades de la digitalización y la tecnología. Esto incluye tanto herramientas como procesos o flujos de trabajo hasta nuevos modelos de negocio digitales y oportunidades de innovación para Grant Thornton, sus empleados y también sus clientes.
El enfoque
Die Mitarbeiter:innen von Grant Thornton stehen im Mittelpunkt einer erfolgreichen Digitalen Transformation und zur Erreichung der Ziele von «Technology & Innovation», sowie von Grant Thornton insgesamt.
Die bestehende Befähigung innerhalb der Kompetenzfelder Leadership & Management, Tools sowie Professional Skills wird um «Technology & Innovation Competence» ergänzt und erweitert. Dadurch baut man auf bekannte Strukturen auf und vermittelt die wichtigsten Inhalte und Fähigkeiten für die Digitale Transformation. Functional Skills werden weiterhin durch die Geschäftsbereiche von Grant Thornton geführt.
Una inversión razonable en un futuro próximo y lejano
El empleado está en el centro
y recibe una formación más amplia a través de la Academia Digital, lo que tiene un impacto positivo inmediato en las personas y en su eficiencia y eficacia. A corto plazo, su objetivo es aprovechar al máximo la tecnología para ser más eficientes. La capacidad liberada abre luego nuevas posibilidades.
La aceleración de la Transformación Digital
es uno de los efectos clave a medio plazo. La Academia Digital garantiza que todos los empleados participen en el proceso de cambio. Es un instrumento global y sirve así para promover el intercambio entre divisiones y grupos. Crea un marco para reforzar la cultura, intercambiar ideas y aprender unos de otros o juntos. Además, mantiene al día los conocimientos especializados y garantiza así la competitividad.
Aumentar la creación de valor
se ve favorecida de muchas maneras por la Academia Digital. Dado que a largo plazo también se centra en las personas, el aumento de la creación de valor se consigue a través de una mayor fidelización de los empleados. Además, la creación de valor también se percibe a través de la capacitación para crear nuevos modelos de negocio digitales o interactuar de nuevas formas con clientes y socios. A largo plazo, la capacidad de cambiar y ser ágil, así como una mayor fuerza innovadora, significan que la organización puede evolucionar y adaptarse constantemente.
Mayor productividad, mayor satisfacción de los empleados y mejora de la colaboración flexible en términos de tiempo y espacio
Transformación digital acelerada, cultura y compromiso de los empleados más sólidos y conocimientos actualizados
Mayor valor a través de la retención de empleados, el crecimiento empresarial y el aumento de la innovación
